百年教育，强师为本。习近平总书记强调，教师是教育工作的中坚力量，有高质量的教师才会有高质量的教育。根据党中央、国务院的安排部署，近日，教育部等八部门联合印发了一份关于加强中小学教师队伍建设的重要文件，也就是《新时代基础教育强师计划》，构建起了全口径的教师队伍建设的政策体系。我校应时而动，起草了《正定中学强师计划》。

1.加强党的领导，用党的理论和习近平新时代中国特色社会主义思想武装全校教师，提高教职工为党育人、为国育才的自觉性。加大教师党员发展力度，鼓励更多的教师向党组织靠拢。

2.大力弘扬师德，完善教师荣誉体系，实行荣誉积分制度，加大优秀教师典型表彰宣传力度。

3.推行校本培训学分制，学分涵盖政治学习、专题培训、一课一研、课例展评、课题研究、自主研修等，定期组织业务能力竞赛。

4.常态化开展青年教师教学诊断和业务培训，以赛带训，以评促教，完善师徒制的工作机制，强化过程督导，设立“出徒标准”，完善培养档案。

5.搭建平台，鼓励教师参加省市级业务比赛，加大“校长特别奖”对于国家和省级业务名次的奖励力度。

6.鼓励教师在职进修，报考（在职）教育博士且被录取的教师，学校负担学费。继续实施《幸福教师成长支持计划》，继续实行中高级职称内聘的办法，为有干劲、有成绩的教师提供更好的发展条件和更多的发展机遇，着力建设和谐向上的教师团队。

7.加大信息技术与学科教学的融合力度，大幅度增加信息化设备、教研平台、教学诊断和数据分析技术的投入。

8.重视教学科研，设立专项资金，鼓励和支持教师参与校内外课题研究，重点支持校内“挂牌”课题的研究。“挂牌”就是学校根据教育教学实际情况和需求“出题”，老师们通过研究的方式“解题”，小切口，低落点，力求解决实际问题，暑假以后将推出第一批挂牌课题，经费支持力度不低于省级立项课题。

9.强化、细化教学常规，加大“用分数说话”的力度，进一步营造“以教学为中心”的浓厚工作氛围。

10.强化学术带头人队伍建设，在条件成熟的情况下，逐步实行学科实体化管理，从新学年开始，在起始年级试行教学副主任制度。

11.开辟教师个性化专业发展道路，为有意愿、有潜质、有能力、有干劲的教师定制发展方案，学校给予政策和资金等方面的支持，打造更多的名师。

12.教师专业发展是老师们的一种内在追求，内因是老师们专业成长的决定性力量，学校的任务就是搭建平台、营造氛围、创造条件、提供机会，就是向教学倾斜，向一线倾斜，向骨干教师倾斜，就是大力落实以教学为中心的理念，落实“教师第一”的理念。

青年学生是祖国的未来，教师是托举未来希望的力量。在学校强师计划的大力支持和促进下，全体教师定将坚守“强师报国”初心，继续在教育教学实践中，多吸学识之氧，常补精神之钙，不断掌握新知识，熟悉新领域，开拓新视野，练就过硬本领，勇担育人使命，用“硬肩膀”挑起重担子。

宣传文化科